烏龜

勞工達人／勞基法並無明文規定要用什麼方法離職，只要以意思表示達到雇主能夠瞭解的狀態即可，沒辨離職手續雖然不會影響離職的效力，但對公司如果造成損害而要求賠償，會增加您不必要的麻煩。
發問者： 匿名 ＝＞我在公司上班1個月又22天，也有辨了領薪水專用的信用卡第1個月有領到薪水，第2個月因為某種原因，讓我很不想去那間公司連離職手續也沒辨，請問醬子我這22天的薪水領的到麻?聽說公司都是曠職3日就會把你給開除了就算1日扣2日的薪水我應該還有16天的薪水才對是醬子麻?很急，希望可以跟我說一下好麻
解答：
　　因不知該公司從事何種行業，以下係在適用勞動基準法前提下所為之說明，敬請參考。
一．我在公司上班1個月又22天，也有辨了領薪水專用的信用卡，第1個月有領到薪水，第2個月因為某種原因，讓我很不想去那間公司，連離職手續也沒辨，請問醬子我這22天的薪水領的到麻?
（一）按離職勞動基準法上叫做「終止勞動契約」，勞基法並無明文規定要用什麼方法離職，只要以意思表示達到雇主能夠瞭解的狀態即可，因此，打個電話告訴公司也可以，沒辨離職手續雖然不會影響離職的效力，但對公司如果造成損害而要求賠償，會增加您不必要的麻煩。因為某種原因，讓您很不想去那間公司，但是您又一直沒有向公司表示您要離職，因此，您和公司的勞動契約並沒有終止，到現在為止，您依然是那間公司的員工。（二）您工作只有一個月又二十二天，如果您想離職不做，依勞基法規定雖然不必提前告訴公司，但是一定要向公司表明辭職的意思，且公司不得以您離職手續沒辨，扣發您已工作天數的工資（薪水）。否則，即有違反 勞動基準法第二十二條第二項前段，工資應全額直接給付勞工及（或）勞基法第二十六條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。
二．聽說公司都是曠職3日就會把你給開除了，就算1日扣2日的薪水，我應該還有16天的薪水才對，是醬子麻?很急，希望可以跟我說一下好麻
（一）因為您還是那家公司的員工，如果您沒去公司上班，又沒有請假，是會被記曠職的，無正當理由繼續曠職三日，公司可以依勞動基準法 第十二條第一項第六款及第二項規定， 從知悉其情形之日起，三十日內終止您的勞動契約（開除）。（二）但是如果您有曠職，只能扣發曠職當日工資，不能超扣或罰扣，該公司規定曠職一日扣二日工資，亦屬違反勞動基準法第二十二條強制規定，應屬無效，就是該公司依法把您開除，您還是可以領取工作二十二天之工資。該公司如果扣發您的工資，您可以依勞動基準法第七十四條規定，向當地縣市政府或檢查機構申訴，請求依勞動基準法第二十七條規定，限期命令貴公司給付 ，屆期如仍未給付，主管機關可以依勞動基準法第七十九條條規定，處以二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰