烏龜

勞工達人／原口頭約定週休二日，亦即實施五天工作制，此依勞動基準法第三十二條規定及按照您們週休二日之約定，公司要求您在正常工作時間以外之星期六延長工作時間工作，必須經過員工同意。
發問者： adia
＝＞一開始上班就口頭上講好週休二日,後來因為寒假上課休息,強迫星期六也要上班,否則即扣全勤.....從去年上班到現在星期六都沒上過班...一樣給全勤.....這次這樣隨性的扣除全勤....是否有違反勞基法呢??請各位智者大大給小弟個明確答案吧
解答：
　　因不知該公司從事何種行業，以下係在適用勞動基準法前提下所為之說明，敬請參考。
一．按您與該公司原即口頭約定週休二日，亦即實施五天工作制，星期一至星期五為您之正常工作時間，星期六及星期日為您們勞雇雙方協定之休息日。此依勞動基準法第三十二條規定及按照您們週休二日之約定，公司要求您在正常工作時間以外之星期六延長工作時間工作，必須經過您同意，否則，即有違反該法條規定。
二．公司如果強迫星期六也要上班，否則即扣全勤獎金，此有違反勞基法規定：
（一）依勞動基準法第四十二條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 否則，依勞動基準法第七十七條規定，雇主會被移送法辦。
（二）按行政院勞工委員會(87)台勞動二字第040204號函釋，勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。又前中央主管機關內政部(76)台內勞字第463894號函釋，勞工因故無法於延長工作時間內工作，雇主不應作為扣發其全勤獎金之依據。您從去年上班到現在，星期六都沒上過班，一樣發給全勤獎金，所以，如果公司以您未於星期六加班，而扣發全勤獎金，係屬違反勞動基準法第二十二條，工資應全額直接給付勞工之規定，主管機關可依同法第七十九條規定，處以二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。
（三）復依行政院勞工委員會(86)台勞動二字第014175號函釋，事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。惟不得低於前開規定，延長工時逾四小時以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。亦即，星期六加班一次加班費=1小時工資*(4/3)*2 ＋1小時工資*(5/3)*(工作時數－2)如果該公司未依規定發給您延長工作時間之工資，則屬違反勞動基準法第二十四條規定，主管機關亦可以依勞動基準法七十九條規定處以罰鍰。