烏龜

勞工達人／按時計酬者，勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資，毋須再行加給。
ak654888 發表於 2008-1-13 01:51 PM【問題】選舉當天加班，老闆要給兩倍工資？我看新聞說：選舉當天加班，老闆要給兩倍工資？這是真的嗎？我打工都在週六、日，也可以要求老闆給兩倍工資嗎？【解答】　　選舉投票日是勞動基準法施行細則第二十三條所規定的應放假日，對於有投票權員工應給假與投票，工資照給，若放假日仍需上班，事業單位應加給工作時間工資，但應不妨礙員工投票。若投票當日原即為勞工之休息日，則不另給假。　　按時計酬之打工族(part-timer)，原依法亦有假日照常工作應加給工資規定之適用，亦即，除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外，雇主仍應另行比例給付其假日工資。行政院勞工委員會有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資，時生爭議，爰於民國九十六年七月一日修正基本工資時釋明，按時計酬者，勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資，毋須再行加給；若於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第三十九條休假日（出勤）之工資。　　亦即，中央主管機關已將本來就應由雇主負擔的假日工資折入基本工資「時薪」中，以後遇有例假日只須給假，不必外加計給例假日工資以杜紛爭。